乐尔康努力营造“团结、友爱、进取”的企业文化氛围，注重企业团队建设，经常组织举办有益的户外活动，加强员工的集体观念和锻炼员工的合作精神。
乐尔康尊重员工的创造成果，实行高收入高压力利益分配模式，制订完善的薪资制度和奖励制度，把企业和员工的利益紧密联系起来，有效提高企业的发展潜力和创新能力。
“诗乐”参加中国性学会第三届学术年会(1999．北京)
